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北京寰能華清石墨烯科技發展有限公司
人才理念
人才理念

寰能華清重視人才培養人才,通過完善人才開發與培養機制,倡導公平競爭,確立績效導向,完善激勵機制,為人才創造精彩的平臺和快速成長的空間。倡導團隊合作,“我為人人,人人為我”。同時建立利益共享機制,將員工的事業與寰能的追求統一,讓員工分享公司發展的成果。

“企業去人即止,團隊無才則空。”我們通過完善健全人才的選、用、育、留機制,創造一種自我激勵、自我約束、促進優秀人才脫穎而出的氛圍,打造一支具有高度責任感、能力職責高度匹配、高度團結協作的職業化隊伍,滿足企業發展對人才資源的需求。

“人才是企業發展的第一要素,是推動寰能華清前進的引擎。”我們吸收優秀的人才,重用優秀的人才,培養優秀的人才。通過事業激發人、薪酬吸引人、文化凝聚人,讓員工在寰能華清擁有精彩事業,成就精彩人生。


招聘職位 Recruitment position
專業成就價值,創新引領未來! 如有意者,直接投遞簡歷即可
  • 高級銷售代表(電力行業)-防腐涂料
    工作職責:1、主要負責發展與電力企業的關系;2、負責開發電網塔架防腐涂料項目;3、負責提供專業服務給上述客戶;崗位要求:學歷要求:本科或以上性別要求:不限專業要求:不限年齡要求:30-45(條件優秀者可適當放寬)工作年限:5年以上任職資格的具體描述:任職要求1、5年及以上工程項目銷售相關工作經驗;2、有電力相關行業工作背景或客戶關系;3、良好的人際溝通能力、分析解決問題能力;4、主動積極,結果導向,有很強的自我管理能力;5、誠實正直,具有良好團隊精神。6、薪資面議

    1、協助處理相關部門日常文件、數據統計分析、資料的收發傳遞;

    2、協助部門處理其所轄業務范圍的其他工作;

    3、按照固定格式整理相關文檔資料;

    4、完成上級臨時交辦的其他任務。


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  • 銷售代表
    崗位描述:1、對所屬整個行業內的信息進行收集、篩選、跟進,并及時對公司銷售信息情況進行登記、歸集、整理,為相關領導及時有效的提供市場動態;2、定期與潛在項目客戶保持溝通和拜訪,為客戶提供綜合的解決方案3、管理維護客戶關系以及與客戶之間長期戰略合作計劃,組織上下游企業定期研討交流,并到項目現場進行考察。4、嚴格執行公司保密制度,包括但不限于公司機密、項目報價、客戶信息等;5、公司現有項目的繼續跟進、落地推進、招投標實施跟進。6、項目投標商務決策建議;帶領上下游企業及相關機構到國外進行參觀學習,統籌安排。7、完成公司下達的銷售指標,不斷挖掘大客戶的潛在需求,提供合適的信息服務和后續的維護工作,與客戶建立長期的合作關系8、配合業務經理進行項目操作,協助業務部經理對市場的總結、分析和開拓。任職要求:1、本科及以上學歷;年齡30歲以上有銷售經驗及管理能力;2、良好的溝通表達能力,較強的抗壓能力和應變能力;3、出色的工作執行能力,思維敏銳,有耐心、責任心;4、有電能替代、項目工程、軍民融合行業背景者優先。5、薪資面議。

    1、參與智能機械系統整體設計,負責智能機械產品相關部分機械設計開發工作;

    2、完成產品相關部分機械結構圖樣繪制及試制改進;

    3、參與總體聯調以及產品樣機制作、測試、改進、產品質量提升等工作,參與完成機械總體調試測試及產業化相關工作;

    4、完成智能機械產品機械設計技術文檔編寫、整理。

  • 防腐涂料事業部主管助理
    【崗位職責】1、開拓新客戶,開發新業務;2、與客戶進行溝通、談判、聯絡等;3、及時掌握客戶需要,并及時、準確的反饋給公司;4、有效客戶資料的收集,及時提供給客戶和本公司所需要的信息;5、與客戶保持良好的溝通與聯絡,隨時了解客戶狀態,收集客戶信息;6、完成上級交辦的其他工作任務;7、按公司要求完成個人銷售目標;8、有會展銷售經驗者優先錄用。
  • 人事專員
    崗位職責:1.獨立發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試工作;2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;3.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃與招聘費用預算;4.日常招聘相關數據的收集、匯總、分析,定期提供招聘分析報告、人力資源供需分析報告,每月按時統計招聘崗位月報表;6.執行招聘、甄選、面試、背調、錄用、入職、轉正、調動、離職等相關手續的辦理,與各部門保持溝通渠道的暢通,及時做好信息的上傳下達;7.負責員工個人信息檔案和部門檔案的錄入、整理和存檔工作,負責員工勞動合同的簽訂、變更和續簽,建立和維護勞動合同管理臺賬;8.對新入職員工進行入職培訓、業務培訓的組織實施;9.負責核算工資、辦理社保、公積金、北京市工作居住證等事宜;10.負責每月考勤的收集、整理、審核及匯總歸檔,定期統計員工年休假情況,督促各部門按規定安排員工年休假;11. 負責人才檔案(人才中心)管理事務,涉及到員工調檔等手續辦理;12. 完善員工關系管理體系,負責員工關系維護、建設,定期進行有效溝通,及時了解員工心態;13. 負責員工申訴的處理和工作紀律的維護,對勞動糾紛的處理提出合理化建議;14. 完成部門內部例會會議紀要、辦公用品申請等日常行政類工作;15. 完成上級領導交辦的其他工作。任職資格1、人力資源或相關專業本科以上學歷;2、兩年及以上相關工作經驗;3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;4、具備敏銳的觀察力,分析判斷力和溝通協調能力;5、執行力強,能夠積極主動的不斷改進自己的工作;6、吃苦耐勞、腳踏實地、有責任心。
  • 行政人事主管
    崗位職責1、負責行政部門體系搭建,部門辦公制度和流程的起草、維護、管理工作;2、負責統籌管理公司日常行政工作,保障公司行政系統的順暢運行;3、負責公司各項物資的采購、供應商甄選和管理維護工作;4、負責公司辦公區裝修改造事項的統籌、協調工作;5、負責行政部預算、開支的管理;6、負責企業文化宣傳、部門團隊建設、公司活動的組織、策劃和協調等工作;7、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;8、負責簡歷的甄別篩選及人才面試、錄用等工作;9、負責公司人員的入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等工作;10、負責各部門的協調與關系維護;11、完成領導交辦的其他工作。任職資格1、統招本科及以上學歷,8年以上行政工作經驗,3年以上管理經驗;2、熟悉現代企業管理模式,具有較強的團隊管理能力與溝通協調能力;3、對行政管理各職能模塊有較深入的認識,熟悉國家相關政策、法律法規;4、具有很強的分析、解決問題的能力,良好的公文寫作能力和商務談判能力;5、事業心強,具有全局意識,有工作熱情和良好的職業道德;6、熟練操作辦公軟件、有法律專業背景經驗者優先。
  • 中級軟件工程師
    崗位要求:1.php能看懂且對PHP感興趣,理解面向對象基本概念,寫過一些小程序;2.懂MySql數據庫備份、恢復等基本操作,熟悉PHP環境的搭建和配置;3.javascript能看懂,了解jquery等js框架;4.html/css會寫,懂linux的優先;5.擅長網上查找資料解決問題;6.有PHP作品(留言板,blog等)的優先;7.做事要有耐心,性格謙和,學習能力強,能吃苦耐勞,愿意同公司共同發展。
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